Le nombre de CV à envoyer pour décrocher un entretien varie en fonction de nombreux facteurs, mais voici une estimation générale basée sur des statistiques :
Moyenne générale
• 10 à 30 % : Les recruteurs répondent en moyenne à 10 à 30 % des candidatures spontanées ou via des plateformes en ligne, ce qui signifie qu’une grande majorité restent sans réponse.
• 10 à 30 CV envoyés pour décrocher 1 entretien, selon le secteur, le niveau de qualification et la qualité des candidatures.
• Candidatures massives et génériques : Cela conduit souvent à un faible taux de conversion (1 entretien pour 30+ CV).
Cela signifie qu’un taux de conversion typique est d’environ 3 % à 10 % pour chaque CV envoyé.
Facteurs influençant ce ratio
1. Secteur et demande sur le marché :
• Dans des secteurs compétitifs (communication, ONG, marketing), il peut être nécessaire d’envoyer 30 à 50 CV pour obtenir un entretien.
• Dans des secteurs où la demande est forte (tech, santé, ingénierie), 5 à 10 CV peuvent suffire.
2. Niveau de poste :
• Début de carrière : Les jeunes diplômés peuvent avoir un ratio plus élevé, souvent 15-20 CV pour 1 entretien, en raison de la concurrence.
• Postes expérimentés ou seniors : Ces candidats sont souvent plus ciblés et peuvent décrocher 1 entretien après 5 à 10 CV.
Comment augmenter le taux de réponses
Pertinence du CV et de la lettre de motivation :
– En ciblant des postes précis (Postulez uniquement aux postes où vous remplissez au moins 70 % des critères)
– et avec un CV bien optimisé pour le poste (avec des mots-clés) et une lettre de motivation personnalisée,
le ratio peut être considérablement amélioré (1 entretien pour 5 à 10 CV).
Canal utilisé :
• Les candidatures via des plateformes comme LinkedIn ont un taux de réponse souvent plus élevé (20-30 %) que les candidatures envoyées directement par e-mail.
• Les candidatures déposées sur des portails d’entreprises ont souvent un taux plus bas.
• Réseautage : Les candidatures via une recommandation ou un contact personnel multiplient vos chances par 5 ou 10. Vous pourriez décrocher 1 entretien après 2 à 5 candidatures bien introduites. Les candidatures envoyées via un contact interne (références) peuvent atteindre un taux de réponse de 40-60 %.
N’oubliez pas également :
• Relancez les recruteurs après 7 à 10 jours si vous n’avez pas reçu de réponse. Une relance courtoise peut booster vos chances de décrocher un entretien.
• Optimisez votre profil LinkedIn : Beaucoup de recruteurs vérifient votre présence en ligne avant de répondre.
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