Quelles sont les erreurs à éviter dans un CV ?

Les fautes d’orthographe

Un CV écrit avec des fautes refroidit immédiatement tous les recruteurs.

C’est la principale bête noire des recruteurs et vous seriez surpris du nombre de CV comportant des fautes d’orthographe et de grammaire.

Veillez à relire votre CV à plusieurs reprises et demandez à vos amis et à votre famille de le vérifier également.

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Etre fortement sous-qualifié

Si vous ne possédez pas certaines des exigences essentielles du poste, ne postulez pas. C’est une perte de temps pour vous et pour le recruteur. Une bonne analyse de la fiche de poste permet de comprendre quels sont ces exigences.

Aucune entreprise ne recrute par charité. Les entreprise ouvrent des postes parce que cela correspond à un besoin de compétences exprimé au sein de l’entreprise afin de réaliser certaines tâches qui vont permettre à l’entreprise d’assurer ses missions et donc ultimement de gagner de l’argent.

Ces besoins sont exprimés à travers la fiche de poste.

Il est vrai que certains profils recherchés ressemblent au mouton à 5 pattes, “le jeune diplômé de moins de 25 ans avec 10 ans d’expérience professionnelle” et vous pouvez ne pas “cocher toutes les cases”. Cependant, les recruteurs recommandent de postuler uniquement si vos qualifications correspondent au moins à 80 à 90 % des compétences recherchées dans la fiche de poste.

Si vous êtes jeune diplômé essayez de puiser dans vos expériences, y compris dans vos petits boulots, vos expériences dans l’associatif ou de bénévolat pendant vos études.

Si vous êtes en reconversion professionnelle tâchez de mettre en valeur les points communs entre votre ancien job et le nouveau.

Dans tous les cas soulignez vos savoir-être/vos aptitudes et capacités humaines et relationnelles ainsi que votre motivation à apprendre (vous pouvez citer par exemple les certificats ou formations en ligne que vous êtes en train de faire afin de vous perfectionner).

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Un CV de plus de 2 pages

Dans certaines cultures on pense que plus le CV est long plus le recruteur sera impressionné car un long CV de 4-5 pages est la démonstration que vous savez faire beaucoup de choses. Mais c’est tout le contraire !

Un long CV surtout si vous avez un profil junior avec à peine quelques années d’expériences professionnelles est la démonstration que vous manquez d’esprit de synthèse et que vous ne savez pas sélectionner les informations pertinentes dans votre parcours pour le recruteur.

Si l’on ajoute à cela le fait que les recruteurs ont de multiples tâches et passent en moyenne à peine quelques secondes à scruter les CV, votre curriculum vitae long comme une thèse de PhD a plus de chances l’agacer/le décourager que de le séduire.

Ne dépassez jamais les 2 pages pour votre CV.

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Liste de compétences sans rapport avec le poste

Pour espérer décrocher un entretien d’embauche il est crucial de bien comprendre ce que recherche le recruteur en analysant la fiche de poste ou annonce de recrutement afin de mettre cela en valeur dans votre CV et votre lettre de motivation. Le recruteur doit le comprendre dans les 30 secondes qu’il passe sur votre CV et votre lettre de motivation.

J’ai travaillé avec une participante du Bootcamp Métier de Destinée® sur sa candidature pour un poste d’orientation des réfugiés. En lisant l’offre de recrutement on voyait qu’il y a 3 taches principales : orienter les réfugiés vers les centres d’accueil, de la gestion administrative et de l’accueil téléphonique en plateforme type centre d’appel.

Problème, la candidate n’avait fait ressortir qu’elle maîtrise ces 3 compétences ni dans sa lettre de motivation, ni dans son CV. Pourtant, elle avait travaillé en centre social mais c’était relégué dans les divers et elle avait exercé des postes administratifs où il y avait aussi de la gestion téléphonique sauf que cela n’était mentionné nulle part.

Or, le recruteur ne peut pas le deviner si vous ne lui dites pas. En général, le recruteur ne vous connaît pas, il ne connaît pas votre vie et il ne sait pas ce que vous avez fait ailleurs. Il ne connaît de vous que ce qu’il voit écrit sur votre CV et votre lettre de motivation.

Faites attention que les informations importantes pour le poste visé ressortent clairement.

Au contraire, n’incluez pas d’informations ou d’expériences qui sont sans rapport avec ce que recherche l’entreprise et qui est exprimé dans la fiche de poste.

Une autre participante du Bootcamp Métier de Destinée® qui visait un poste de nutritionniste dans le système des Nations Unies avait un CV très complet sauf que les taches occupées dans ses précédents postes qu’elle avait choisi de lister dans son CV correspondaient a ce qu’ELLE considérait comme important.

Problème, ce qu’elle valorisait n’avait rien a voir avec ce qui était recherché par l’entreprise et les taches listées dans la fiche de poste. Totalement en inadéquation avec les besoins de l’entreprise, on ne l’appelait pas en entretien.

C’est pourquoi vous ne pouvez avoir un CV unique pour toutes les candidatures.

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Un CV trop créatif

Les polices de caractères tape-à-l’œil, les mises en page inhabituelles et les nombreuses images ont peu de chances d’impressionner.

Ne choisissez pas des polices difficiles à lire.
N’abusez pas de couleurs criardes ou de combinaisons de multiples couleurs

Dans certains secteurs d’activité précis ou cela est admis faire un CV original peut vous permettre de vous démarquer parmi les nombreux candidats au poste.

Vous pouvez opter pour la réalisation d’un CV vidéo, en particulier en Afrique où l’intuitu personae (la considération de la personne) est fort.

Ou bien pour les créatifs, les personnes travaillant dans le High Tech ou bien encore la mode faire le choix d’un CV en réalité augmentée c’est à dire auquel vous aurez ajouté des contenus vidéo, des liens vers des pages Internet et vos contacts directs (www.cv-augmente.com).

Mais par défaut, un CV clair, concis et facile à lire est toujours le meilleur choix.

Coach Rose-Marie, stratège carrière

Depuis 2019, j’accompagne les personnes à trouver un emploi qui leur corresponde vraiment et puisse les rendre heureux : leur Métier de Destinée

Ma mission ? aider les personnes à atteindre le niveau supérieur dans leur carrière en appliquant les principes bibliques relatifs au monde professionnel.

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