Quelles sont les principales évolution du marché du travail ?

Le marché du travail est en constante évolution, notamment en raison des avancées technologiques rapides et des changements économiques mondiaux. Ces évolutions ont un impact significatif sur les emplois et les compétences requises.

Selon une étude menée au sein d’Oxford University aux Etats-Unis sur la problématique de l’emploi et des métiers, 50 % des emplois dans le monde présentent un risque d’être automatisés et 25 % vont subir une automatisation partielle.

Selon une étude publiée par Dell et l’Institut pour le futur, 85% des emplois de 2030 n’existent pas encore.

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Voici les principales tendances qui façonnent le marché du travail et les défis auxquels les travailleurs doivent faire face pour réussir dans le monde du travail en constante mutation.

Automatisation et numérisation

L’une des forces motrices de l’évolution du marché du travail est l’automatisation et la numérisation croissantes.

Selon une étude de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), environ 14% des emplois dans les pays membres sont à haut risque d’automatisation, et 32% présentent un risque élevé de transformation.

D’ici 2030, on estime que l’automatisation pourrait affecter jusqu’à 800 millions d’emplois à l’échelle mondiale, selon une étude du McKinsey Global Institute.

Les progrès de l’intelligence artificielle, de la robotique et de l’automatisation des processus ont transformé de nombreux emplois, entraînant une demande accrue de compétences techniques. Les tâches répétitives et routinières sont de plus en plus automatisées, ce qui peut libérer du temps pour des tâches plus créatives et stratégiques, mais qui exige également des compétences différentes de la part des travailleurs.

Transition vers une économie basée sur les connaissances

Le passage d’une économie industrielle à une économie basée sur les connaissances a également eu un impact sur le marché du travail. Les emplois nécessitant des compétences cognitives avancées, telles que l’analyse de données, la gestion de l’information et la résolution de problèmes complexes, sont en forte demande.

Selon le Forum économique mondial, les emplois basés sur les compétences cognitives devraient augmenter de 5% d’ici 2022.

Les emplois dans le domaine de la science, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM) sont en forte croissance. Selon Eurostat, les emplois dans le domaine des STEM ont augmenté de 14% entre 2011 et 2016 en Europe.

Les travailleurs doivent être en mesure de s’adapter rapidement aux nouvelles technologies et de continuer à développer leurs compétences pour rester pertinents sur le marché.

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Flexibilité et travail indépendant

Une autre tendance notable est l’essor du travail indépendant et de la gig economy. De plus en plus de travailleurs optent pour des emplois temporaires, des contrats à court terme ou choisissent de devenir des travailleurs indépendants.

Selon une étude de l’Organisation internationale du travail (OIT), environ 16% de la main-d’œuvre mondiale est constituée de travailleurs indépendants.

Aux États-Unis, le nombre de travailleurs indépendants a augmenté de 7% entre 2005 et 2015, selon le Bureau of Labor Statistics.

Les plateformes en ligne facilitent la connexion entre les travailleurs et les employeurs, créant ainsi de nouvelles opportunités de travail. Cependant, cela peut également entraîner une précarité de l’emploi et une absence de protection sociale pour de nombreux travailleurs.

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Demande croissante de compétences socio-émotionnelles

Alors que l’automatisation se charge des tâches techniques, les compétences socio-émotionnelles deviennent de plus en plus importantes.

Une étude réalisée par CareerBuilder a révélé que 77% des employeurs considèrent les compétences interpersonnelles comme tout aussi importantes que les compétences techniques.

Les compétences telles que la communication, la collaboration, la résolution de problèmes complexes et la pensée critique deviennent des compétences clés recherchées par les employeurs.

Selon le World Economic Forum, les compétences telles que la résolution de problèmes complexes, la pensée critique, la créativité, la gestion des personnes et la coordination avec les autres seront parmi les compétences les plus demandées d’ici 2025.

Les travailleurs doivent être capables de travailler en équipe, de s’adapter à des environnements de travail divers et de développer des compétences relationnelles solides.

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Formation tout au long de la vie

Dans ce contexte en évolution, la formation tout au long de la vie devient essentielle pour les travailleurs.

Aux États-Unis, selon le Pew Research Center, 54% des travailleurs adultes estiment qu’il sera nécessaire de développer de nouvelles compétences tout au long de leur carrière pour réussir.

Il est important de se tenir au courant des nouvelles technologies, de développer de nouvelles compétences et de s’adapter aux changements dans le monde du travail.

Selon une enquête de l’OCDE, seulement 38% des adultes participent à des activités de formation chaque année dans les pays de l’OCDE.

Les employeurs doivent également investir dans la formation de leurs employés pour s’assurer qu’ils sont équipés pour faire face aux défis du futur.

Pour les métiers du futur, il est important de développer un ensemble de compétences qui peuvent être adaptées à l’automatisation croissante et à l’évolution rapide du marché du travail.

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Quelles compétences clés développer pour les métiers du futur ?

Pour les métiers du futur, il est important de développer un ensemble de compétences qui peuvent être adaptées à l’automatisation croissante et à l’évolution rapide du marché du travail.

Voici quelques compétences clés à développer :

Compétences techniques : Les compétences techniques sont essentielles dans de nombreux domaines émergents. Par exemple, la programmation, l’analyse de données, l’intelligence artificielle, la cybersécurité, la robotique et l’automatisation des processus sont des compétences très demandées.
Compétences en résolution de problèmes : Les métiers du futur nécessitent des compétences solides en résolution de problèmes. Cela inclut la capacité d’analyser et de résoudre des problèmes complexes, de prendre des décisions éclairées et de trouver des solutions créatives.
Compétences en pensée critique : La capacité de pensée critique est précieuse pour évaluer et analyser de manière critique les informations, prendre des décisions judicieuses et anticiper les conséquences des actions.
Compétences en communication : Les compétences en communication, à la fois écrites et verbales, sont essentielles pour travailler en équipe, collaborer avec des personnes provenant de divers horizons et communiquer efficacement avec les clients.
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Compétences en gestion du temps et en adaptabilité : Dans un monde en constante évolution, il est important de développer des compétences en gestion du temps et en adaptabilité. Cela implique d’être capable de s’adapter rapidement aux nouvelles technologies, de gérer efficacement son temps et de s’adapter aux changements organisationnels.
Compétences interpersonnelles : Les compétences interpersonnelles, telles que la collaboration, le leadership, l’intelligence émotionnelle et la gestion des conflits, sont de plus en plus importantes dans le monde professionnel. Ces compétences vous permettent de travailler efficacement avec les autres, de diriger des équipes et de développer des relations professionnelles solides.
Compétences en apprentissage continu : Avec l’évolution rapide des technologies et des métiers, il est essentiel de développer des compétences en apprentissage continu. Cela implique d’être ouvert à l’apprentissage de nouvelles compétences, de suivre les développements de l’industrie et de s’engager dans la formation tout au long de sa carrière.

Il est important de noter que cette liste n’est pas exhaustive et que les compétences requises peuvent varier en fonction du domaine d’activité et des tendances spécifiques à chaque industrie. Il est donc essentiel de rester informé des évolutions de votre domaine et d’adapter vos compétences en conséquence.

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Le marché du travail continue d’évoluer rapidement, offrant de nouvelles opportunités mais également des défis aux travailleurs. L’automatisation et la numérisation modifient les compétences requises, tandis que la transition vers une économie basée sur les connaissances crée une demande croissante pour des compétences cognitives avancées.

La flexibilité et le travail indépendant gagnent en popularité, mais peuvent également entraîner une précarité de l’emploi. Les compétences socio-émotionnelles deviennent essentielles, alors que la formation tout au long de la vie devient une nécessité pour rester compétitif.

Pour réussir sur le marché du travail en évolution, les travailleurs doivent être prêts à s’adapter, à apprendre de nouvelles compétences et à développer leur agilité professionnelle.

Les gouvernements et les employeurs ont également un rôle crucial à jouer en fournissant des opportunités de formation et en soutenant les travailleurs dans cette transition.

En embrassant ces évolutions du marché du travail, les travailleurs peuvent se positionner de manière proactive pour relever les défis du futur et saisir les opportunités qui se présentent.

Coach Rose-Marie Poos, Stratège carrière
Métier de Destinée® est la formation chrétienne de haut niveau pour tous ceux qui souhaitent trouver un emploi ou évoluer en entreprise.
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