Comment se présenter lors d’un entretien (avec exemples) ?

« Parlez-moi de vous » ou « présentez-vous » est une question classique en entretien d’embauche. De plus en plus d’entreprises qui recrutent davantage sur la personnalité.

La personnalité joue un rôle crucial dans le processus de recrutement. Lorsque les employeurs évaluent les candidats, ils cherchent à déterminer si ces derniers seront non seulement qualifiés pour le poste, mais également s’ils s’intégreront bien dans l’entreprise et si leur personnalité correspond aux valeurs et à la culture de l’organisation.

Il convient de noter que l’évaluation de la personnalité ne doit pas être utilisée comme un moyen de discrimination ou de jugement hâtif. Des outils d’évaluation appropriés, tels que des entretiens structurés, des questionnaires de personnalité validés et des mises en situation, peuvent être utilisés pour évaluer objectivement les traits de personnalité pertinents pour le poste.

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La personnalité est importante dans les recrutements car elle permet de déterminer l’adéquation d’un candidat à l’entreprise, sa capacité à s’intégrer dans l’équipe, son niveau de motivation et d’engagement, ses compétences interpersonnelles, son aptitude au leadership et à la prise de décision. Une évaluation équilibrée de la personnalité peut aider les employeurs à sélectionner les candidats les mieux adaptés à leur organisation.

Parlez-moi de vous

Lorsqu’on vous demande “Parlez-moi de vous” lors d’un entretien d’embauche, il est important de fournir une réponse bien structurée qui met en valeur vos compétences, votre expérience pertinente et votre intérêt pour le poste.

Stache de la RD Congo peinait à trouver un emploi. Cela retardait ses projets de mariage car il n’avait pas de sources de revenus pour prendre soin d’une épouse ou d’une famille. Il se pensait victime des démons ou des autels familiaux.

Plusieurs fois, Dieu lui avait fait grâce d’être convoqué en entretien mais à chaque fois il échouait sur la même question des recruteurs : “Parlez-moi de vous”. Lors des modules consacrés à la préparation à l’entretien du bootcamp Métier de Destinée®, la formation chrétienne de haut niveau pour tous ceux qui souhaitent trouver un emploi ou évoluer en entreprise, il a enfin appris à répondre à cette question d’entretien classique.

Ayant surmonté cet handicap, il vient d’être recruté comme manager dans une ONG. Suivre son témoignage :

Comment répondre a la question “Parlez-moi de vous”

Voici une façon de répondre à cette question :

1. Commencez par une brève introduction : Donnez votre nom et mentionnez votre domaine d’expertise ou votre profession actuelle. Par exemple, vous pourriez dire : “Je m’appelle [votre nom] et je suis [votre profession] avec [nombre d’années] d’expérience dans le domaine [domaine pertinent]”.
2. Parlez de votre formation et de votre expérience : Mettez en avant vos réalisations et vos compétences clés. Évoquez vos études pertinentes, vos diplômes, ainsi que vos expériences professionnelles passées qui ont un lien direct avec le poste pour lequel vous postulez. Par exemple : “J’ai obtenu mon diplôme en [domaine d’études] à [université/établissement] et j’ai travaillé chez [nom de l’entreprise] en tant que [votre poste] pendant [durée]. Au cours de cette période, j’ai développé des compétences solides en [compétences pertinentes pour le poste] et j’ai réussi à [mentionnez une réalisation spécifique].”
3. Mettez en avant vos qualités et vos compétences : Parlez des compétences qui sont essentielles pour le poste et qui vous distinguent des autres candidats. Identifiez les qualités personnelles qui vous permettent de réussir dans votre domaine. Par exemple : “Je suis reconnu(e) pour ma capacité à [compétence pertinente], ma forte aptitude à [compétence pertinente] et ma passion pour [aspect spécifique de votre domaine].”

   Voici 6 mots que vous pouvez pour vous décrire vous-même durant un entretien d’embauche :
   Bon communicant
   Enthousiaste
   Méticuleux
   Fiable
   Perseverant
   Efficace

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   Vous pouvez aussi puiser dans ces neuf compétences les plus recherchées par les recruteurs en 2022, mais qu’ils ne trouvent pas dans les candidatures qu’ils reçoivent selon une récente étude du site de recherche d’emploi Monster.fr :
   1. Une bonne motivation
   2. Être fiable
   3. La capacité à travailler en équipe
   4. Savoir communiquer
   5. Avoir l’esprit critique
   6. Avoir de bonnes connaissances en informatique
   7. Assurer en gestion de projet
   8. Capacité d’écriture
   9. Les compétences techniques métiers (les savoirs et les savoir-faire liés à un métier donné)

4. Faites le lien avec l’entreprise : Montrez votre intérêt pour l’entreprise et votre motivation à rejoindre leur équipe. Faites des recherches préalables sur l’entreprise et identifiez les valeurs et la culture de l’entreprise. Reliez vos compétences et votre expérience à ce que l’entreprise recherche. Par exemple : “Je suis très intéressé(e) par [nom de l’entreprise] car je suis impressionné(e) par son engagement envers [valeurs/missions spécifiques de l’entreprise]. Je suis convaincu(e) que mes compétences en [compétences pertinentes] et mon expérience en [domaine pertinent] me permettront de contribuer de manière significative à votre équipe.”
5. Concluez avec vos objectifs professionnels : Exprimez vos aspirations et vos objectifs à court et à long terme, en relation avec le poste et l’entreprise. Par exemple : “Mon objectif à court terme est de [objectif lié au poste] et à long terme, je souhaite [objectif professionnel]. Je suis enthousiaste à l’idée de travailler avec votre équipe pour atteindre ces objectifs.”

N’oubliez pas de garder votre réponse concise et pertinente. Préparez-vous à l’avance en réfléchissant aux points clés que vous souhaitez aborder et pratiquez votre réponse pour être confiant(e) lors de l’entretien.

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3 exemples de presentation

Voici quelques exemples de présentations que vous pouvez utiliser lors d’un entretien d’embauche, en fonction de votre situation :

 

Exemple 1 – Candidat sans expérience professionnelle préalable :

“Je m’appelle [votre nom] et je suis récemment diplômé(e) en [domaine d’études] de [nom de l’université/établissement]. Bien que je n’aie pas encore d’expérience professionnelle directe, j’ai consacré mes années universitaires à développer mes compétences dans [compétences pertinentes pour le poste]. J’ai participé à des projets académiques qui m’ont permis de mettre en pratique mes connaissances et de développer ma capacité à [compétences clés]. Je suis passionné(e) par [domaine spécifique] et je suis impatient(e) d’apporter mes compétences et ma motivation à [nom de l’entreprise] pour contribuer à [objectif spécifique lié au poste].”

 

Exemple 2 – Candidat avec expérience professionnelle :

“Je m’appelle [votre nom] et j’ai travaillé dans [domaine] pendant [nombre d’années]. J’ai acquis une solide expérience en [principales compétences pertinentes pour le poste] tout au long de mon parcours professionnel. J’ai travaillé chez [nom de l’entreprise] en tant que [votre poste] où j’ai réussi à [mentionnez une réalisation significative]. Mon expérience m’a permis de développer d’excellentes compétences en [compétences clés] ainsi qu’une capacité à [compétences spécifiques]. Je suis passionné(e) par [domaine] et je suis convaincu(e) que mon expertise et ma passion pourraient être mises à profit chez [nom de l’entreprise]. Je suis enthousiaste à l’idée de rejoindre votre équipe et de contribuer à [objectif spécifique de l’entreprise].”

 

Exemple 3 – Candidat en reconversion professionnelle :

“Je m’appelle [votre nom] et je suis en train d’opérer une transition de carrière vers [domaine]. J’ai passé les dernières années dans [domaine précédent], où j’ai acquis de solides compétences en [compétences transférables]. Toutefois, j’ai réalisé que ma véritable passion réside dans [nouveau domaine]. J’ai pris des mesures pour me former et me familiariser avec les dernières tendances et les meilleures pratiques dans ce domaine. J’ai suivi des cours, effectué des projets personnels et réseauté avec des professionnels de [nouveau domaine]. Je suis enthousiaste à l’idée de mettre en pratique mes nouvelles compétences chez [nom de l’entreprise], car je suis convaincu(e) que ma passion et ma détermination me permettront de réussir dans ce domaine. Je suis prêt(e) à relever de nouveaux défis et à apprendre continuellement pour devenir un contributeur précieux au sein de votre équipe.”

Adaptez ces exemples en fonction de votre expérience, de vos compétences et du poste pour lequel vous postulez. N’hésitez pas à personnaliser votre présentation pour mettre en avant vos atouts les plus pertinents.

Coach Rose-Marie Poos, Stratège carrière
Métier de Destinée® est la formation chrétienne de haut niveau pour tous ceux qui souhaitent trouver un emploi ou évoluer en entreprise.
Pour en savoir plus :
https://bit.ly/3lrehXG