L’employabilité nous dit Le Robert c’est la capacité individuelle à acquérir et à maintenir les compétences nécessaires pour trouver ou conserver un emploi, s’adapter à de nouvelles formes de travail.
Pour un individu, elle s’articule autour de 3 axes : la mobilité, la formation continue, ainsi que la gestion et l’évaluation des compétences.
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La mobilité :
Il est important de vivre dans les villes qui sont des bassins d’emploi. Au Congo-Brazzaville, il y a plusieurs villes où l’on trouve généralement un plus grand nombre d’opportunités professionnelles :
Brazzaville (entreprises, organisations gouvernementales, institutions financières et institutions internationales),
Pointe-Noire (pétrole, gaz, logistique et services connexes),
Dolisie (extraction et traitement minier, gestion des ressources naturelles),
Nkayi (agriculture, élevage et industries agroalimentaires),
Ouesso (tourisme, conservation de la nature et recherche scientifique).
Maintenant que faire si l’on ne vit pas dans les régions où sont les secteurs qui recrutent ? Il faut être prêt à s’installer dans une autre ville.
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La formation continue :
La formation continue revêt une importance cruciale dans le monde professionnel moderne. Tout d’abord, elle permet aux individus de rester à jour dans leur domaine d’expertise et d’acquérir de nouvelles compétences.
Cela les rend plus compétitifs sur le marché du travail et augmente leurs chances d’obtenir des promotions ou de changer de carrière.
De plus, la formation continue favorise l’adaptabilité face aux évolutions technologiques et aux changements économiques.
Elle permet aux professionnels de s’adapter aux nouvelles méthodes de travail et de rester pertinents dans un environnement en constante évolution.
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La gestion et l’évaluation des compétences
Aujourd’hui plus que jamais il est important d’avoir des compétences que l’on peut utiliser dans différents secteurs afin de ne pas devenir obsolète sur le marché du travail avec les évolutions technologiques et les variations économiques : des compétences transférables. C’est celles qui seront utiles dans ce 3eme millénaire.
Au Congo-Brazzaville, certains secteurs connaissent généralement une demande accrue en matière d’emploi. Ce sont notamment les secteurs pétrolier, minier, de la construction et des travaux publics, de la santé, de l’éducation, des télécommunications et de la technologie de l’information.
Certaines compétences transférables sont particulièrement utiles pour évoluer facilement entre les différents secteurs qui recrutent au Congo-Brazzaville.
Les compétences en communication tant avec les collègues que les clients, en résolution de problèmes, en gestion de projet, en leadership et les compétences techniques générales comme par exemple, la maîtrise des outils informatiques, la connaissance des logiciels couramment utilisés (comme Microsoft Office) et la capacité à interpréter et à analyser des données sont des compétences transférables qui peuvent faciliter l’évolution entre les différents secteurs qui recrutent au Congo-Brazzaville.
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De même les “compétences comportementales” ou “compétences relationnelles” telles que l’adaptabilité, la curiosité intellectuelle et la volonté d’apprendre de nouvelles compétences sont des qualités précieuses pour évoluer entre différents secteurs.
Ces compétences et qualités transversales permettent de s’adapter rapidement aux nouvelles situations et d’acquérir les compétences spécifiques nécessaires dans un nouveau domaine.
La question essentielle de ce 21e siècle ce n’est pas de savoir s’il y aura des emplois avec le développement de l’intelligence artificielle, de la robotique etc. mais si nous serons toujours employables pour les emplois disponibles.
Et pour améliorer leurs chances d’emploi, il est essentiel pour les personnes de se former, de développer des compétences transférables et de rester à jour dans leur domaine.
Rose-Marie Poos, spécialiste en développement de carrière
J’aide les professionnels à trouver un emploi aligné avec eux-mêmes, leurs objectifs et leurs valeurs
